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净水器代理加盟商 建设稳定团队的三大步骤

2017年08月18日17:37 

  团队不稳定、人员流动性大、人才储备率低等问题如今困扰着各地净水器代理加盟商,已成迫在眉睫之势,人才和产品在日常经营过程中缺一不可,企业没人,任何计划都将是纸上谈兵。面对恶劣的市场环境,产品的同质化,终端竞争更多的是企业间人才的竞争,稳定的团队是制胜的关键。代理加盟商如何才能拥有稳定的团队或是在选拔人才方面胜人一筹,以此给企业带来丰厚的回报?ew576

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  严格把控应聘者资料

  代理加盟商在人员招聘的时候,大部分都没考虑这个问题。特别是现在,受制于企业“没人”的困扰,只要应聘者有意向,代理加盟商就开始进行登记,安排面试。对应聘者的背景、性格特点、从业经历等各方面都不了解,就会造成经销做出不正确的选择。因此,在招聘时,代理加盟商必须对应聘者的背景进行深入调查,将应聘登记表制作的更为详细,通过表上的信息就能很清楚直白地了解到应聘者是否是团队需要的人才,是否能稳定长久地做下去等问题。

  站在员工的角度考虑问题

  1、满足期望的待遇。

  净水机招商代理净水器代理加盟商需要根据市场的变化来调整薪资体系、使其足以吸引和挽留有能之士。在不同的阶段,人们对待遇的期望是不一样的,随着社会经验的丰富和能力的不断提升,员工对自己的劳动付出会有一个心理期望的待遇,于是往往就会去考虑在这个企业通过自己的努力是否能拿到这个期望的待遇。如果企业满足不了,必然会导致一定数量的人员流失。

  2、是否有良好的工作氛围

  随着就业机会逐渐增多,拥有良好的工作氛围的公司渐渐成为人们就业选择时必不可少的考虑因素之一,如果一个企业没有良好的工作氛围,其员工在工作过程中遇到难题时就会找不到解决的方向,长久以往,即使工作待遇不低,却难以找到工作中的归属感以及坚持下去的动力,由此看来,工作氛围对员工工作的热情和技巧至关重要。

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